Cronio mejora cada semana

Avisos a una sucursal, un área, un puesto o personas, y quién ya los leyó y quién no.

Anónimo de verdad: sin nombre, sin hora exacta y sin rastro de quién lo envió. RH recibe un resumen diario.

Guías I, II y III con el texto y la calificación oficiales, aplicadas desde el teléfono. Las respuestas son anónimas y los grupos de menos de 5 no se muestran.

Antes de invitar ves quién descansa o está fuera de turno; confirman desde el teléfono y la asistencia se toma con QR. El tiempo fuera de turno de lo obligatorio queda para pagarse.

Planes por puesto con documentos, lecturas «leí y acepto», tareas y la evaluación del periodo de prueba. Se asigna sola al dar de alta.

Requisición autorizada por la cadena de mando, página de empleo, tablero por etapas, entrevistas con rúbrica y contratación que crea la ficha y la inducción.

Sesiones de un curso con lista y calificación que llegan a la DC-3, y lecciones con examen desde la app.

Las justificaciones pueden pasar por la cadena de mando, y el colaborador recibe aviso cuando le resuelven una solicitud, respetando su horario de desconexión.

Vendedores, repartidores y técnicos: la checada desde el teléfono vale en cualquiera de los puntos de su ruta. Fuera de ruta se registra señalada y avisa a su líder.

Días de casa y de oficina por persona, checada desde teléfono o computadora, y avisos que esperan a la mañana siguiente fuera del horario.

Además de huella y PIN, el reloj puede mostrar un QR para checar con el teléfono. Útil cuando el lector de huella falla o para quien prefiere su app.

Cada PC muestra un QR que cambia cada 10 segundos; la gente lo escanea con su app al llegar y al salir. Sin comprar relojes, y una foto del código no sirve después.

Gerentes, supervisores y jefes de área ven cómo va cada quien hoy, reciben avisos en el celular y autorizan desde ahí.

De 1 a 4 pasos de autorización por empresa, con suplencias, salto automático de quien está de vacaciones y escalamiento si nadie responde.

Programa de capacitación, DC-3 imprimible con folio y el plazo de 20 días hábiles en la agenda hasta que se entrega.

El colaborador avisa desde su teléfono y sus líderes lo saben al momento.

Se arma solo con sucursales, áreas, jefes y puestos, y se imprime.

Gente, costo, asistencia y pendientes por sucursal y por área, en un periodo.

El colaborador pide vacaciones o permisos, ve sus solicitudes y puede retirarlas.

Áreas por sucursal o corporativas; cada jefe ve sólo a su gente.

Quién falta cada día, empalmes de vacaciones en el mismo puesto y lo que vence, en un solo lugar.

La fecha de nacimiento se toma de la CURP; la agenda muestra cumpleaños y avisa si alguien es menor de edad.

Si en tu empresa el descanso es «R», así se ve. Cambia el nombre, nunca la regla de la ley.

Se pagan como dice la ley: el descanso trabajado ya se paga, el festivo no se duplica y el permiso sin goce no se paga.

Lo que tu empresa da de más llega a la pre-nómina; lo que la ley no define, lo confirma tu contador.

Los topes de jornada de 2027 a 2030 viven como datos, no fijos en el sistema: cada año se ajustan sin esperar una versión nueva.

La pre-nómina sale con los conceptos de tu instalación, sin recapturar.

Si un reloj se calla el martes, lo sabes el martes.

La plantilla se carga desde Excel en una sola vez.

Se enlaza con un código de seis caracteres que sale en tu panel.

Con la app del colaborador y geocerca opcional por centro de trabajo, sin guardar el recorrido de nadie.

Contratos y documentos de cada persona, con su vencimiento.

Dobles y triples por persona y por semana, como dice la ley.

Cada quien con sus días según su antigüedad y la ley de 2023, y aviso antes de que prescriban.